关于迟到扣工资的问题，以下是一些关键点：合法性企业有权制定合理的规章制度，并通过民主程序制定并向员工公示，以规范员工的出勤行为。如果企业按照合法制定的规章制度对迟到员工进行扣工资，这是合法的。扣款上限根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除工资，但
单位禁止吸烟的主要原因包括：保护员工健康：吸烟有害健康，可能导致各种疾病，影响员工的工作状态和生产力。提高生产效率：吸烟可能分散员工注意力，影响团队协作和流水线作业，降低生产效率。安全考虑：吸烟可能引起火灾，特别是在存放有易燃易爆物品的工厂车间，吸烟是极大的安全隐患。遵守法规：根据《中华人民共和国劳
企业的运营包括多个方面，这些方面共同构成了企业日常运作的基础，并确保企业能够顺利、高效地发展。以下是运营的主要方面：营运营运主要关注具体的业务操作和日常事务管理，包括值班、排班、订货、收货、补货、内部调拨、盘点、陈列、标示、会员招募与管理、广告与促销、生产管理、销售、设备保养与维护、安全与保全、收银
雇工保，全称为 雇主责任保险，是指企业为了保障在工作过程中可能对员工造成的意外伤害、职业病等风险，而向保险公司购买的一种保险。这种保险能够帮助企业分担因工作相关事故对员工造成伤害而需要承担的赔偿责任。具体来说，雇主责任保险主要涵盖以下内容：意外伤害：保障员工在工作过程中因意外事故导致的身体伤害。职业
按摩店不交保险的原因主要有以下几点：规模小，缺乏社保运行机构：许多按摩店是个体工商户，规模较小，没有相应的社会保险运行机构，导致它们无法按照规定要求给员工上社保。经济负担重：个体户需要自行缴纳社保，其负担重于企业。许多按摩店或小个体工商户无力承担这一负担，因此选择不给员工上社保。员工流动性高：按摩店
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前申请正式员工需要提前三十天提出书面离职申请，实习生或临时工则需要提前三天提出离职申请。填写相关表格员工需填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。离职员工需填写《离职手续交接表》，办理工作交接事宜。工作交接离职员工需将本人经办的各项工作、保管的各类工作
流产期间的工资计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》以及相关的税收法规。以下是具体的计算方式：按比例计算工资根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在休病假期间，单位应当支付其基本工资的100%。但在流产病假期间，具体的计算方法可能会依据医生的诊断结果和劳动合同、公司
调薪的原因多种多样，主要包括以下几点：员工表现优秀：当员工在工作中表现出色，完成任务并超出预期要求时，雇主通常会考虑给予他们一定的薪资增加。这是一种奖励和激励的方式，旨在鼓励员工继续努力工作，提高工作效率和质量。市场竞争加剧：当企业所处的行业竞争日益激烈时，为了留住优秀的员工，雇主可能会调整薪资以提
劳务派遣，也称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁，是一种特殊的用工形式。它是指 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，并由用工单位支付服务费用给劳务派遣机构的一种用工形式。在这种形式下，劳务派遣机构与派遣劳工之间存在劳动合同关系，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳
“两险”指的是 长期护理保险和团体保险。长期护理保险（简称“长护险”）：是为长期失能人员提供基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务的社会保险。我国自2016年开始启动长护险试点，截至2024年7月2日，试点已扩大到49个城市。团体保险（简称“团险”）：是以一张保险单为众多被保人提供保障的商