发生工伤后，应当采取以下步骤：
工伤发生后，用人单位应立即对受伤员工进行救治，确保员工得到及时有效的医疗处理。对于轻伤可以先进行简单处理，重伤则应立即送往有处理能力的医疗机构或呼叫120进行抢救和治疗。
受伤员工及其家属应详细记录工伤发生的过程，并拨打120就医电话，确保伤害经过得到准确记录，同时避免使用医保，以便后续进行工伤认定。
用人单位应在事故发生后一个月内申报工伤，若单位未申报，员工或亲属可在一年内自行申请。无论单位是否申报，员工都需要与工伤认定部门保持联系。
工伤认定是确定员工是否属于工伤的过程，决定员工能否享受工伤保险待遇。用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，若未在规定时间内提交，则在此期间发生的工伤待遇由用人单位承担。
伤情稳定后，若员工存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为赔偿依据。
根据劳动能力鉴定结果，员工可以申请相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。
员工可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁或法律途径解决。对仲裁或法院判决不服的，可以提起上诉或申请强制执行。
员工在收到工伤认定书和劳动能力鉴定结论后，应核对鉴定结论，如有问题可在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。
在整个处理过程中，员工应持续与用人单位和相关部门沟通，监督赔偿事宜的进展，确保自身权益得到保障。
通过以上步骤，员工可以确保工伤得到及时有效的处理，并依法获得应有的工伤保险待遇。