职工请事假的天数限制主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定。具体来说：事假天数限制职工请事假全年累计不得超过20天，或一次性事假不得超过15天（不包括公休节假日）。如果员工请事假全年累计超过20天，或一次性事假超过15天，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。法律依据《中华人民共和国劳动法
休假表格的填写方法如下：基本信息姓名：填写请假人的姓名。岗位：填写请假人的岗位。工号：填写请假人的工号。部门：填写请假人所在的部门。职务：填写请假人的职务。入职时间：填写请假人的入职时间。填表时间：填写填写休假申请表的时间。休假时间开始时间：填写休假开始的具体日期和时间。结束时间：填写休假结束的具体
工资通常按照 每月21.75天来计算。这个计算方法是基于《劳动法》第四十四条以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等法规。具体计算方式如下：月计薪天数：21.75天，计算公式为（365天 - 104天）/ 12个月。日工资：月工资收入 / 月计薪天数。小时工资：月工资收入 / （月计
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。关于产假提前多久的问题，有以下几点规定：法律层面根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。司法实践中，大部分观点认为产假最多只能提前15天，超出部分应当按照病假来处理。1989年劳动部《关于印发的通知》（
根据《职工带薪年休假条例》和相关规定，如果员工在合同到期前没有休完年假，用人单位应当如何处理未休年假的问题，以下是具体的处理方式：未休年假工资报酬用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。日工资收入的计算方式是将员工的月工资除以月计薪天数。折算未休年假天数如果劳动合同终止时，员
住院30天能赔多少钱，主要取决于 保险类型、保险合同条款、医疗机构等级以及当地医保政策等因素。以下是几种可能的情况：普通医疗保险住院伙食补助费：一般每天100元。住院补偿标准：因地区和医疗机构等级不同，补偿比例和起付线有所差异。例如，在基层医疗机构住院，补偿比例可能达到80%-90%，起付线为100
休息时间的计算通常涉及多个方面，包括工作日历、个人实际情况、企业政策和法律法规等。以下是一些关键点：一般情况下，员工每周工作六天，休息一天。休息日通常包括周末（星期六和星期日）。法定节假日是法定的休息日，员工在法定节假日通常不需要上班。法定
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，应当参加为期7天的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。其中，大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶人应当参加为期30天的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。满分学习共分为现场学习、网络学习、自主学习三个部分，其中现场学习的天数
1087这个梗在不同的语境下有着不同的含义。以下是几种可能的解释：爱情中的数学表达1087在爱情中可能被理解为“你是我得发妻”的数学表达。交通违法代码1087是交通违法代码，代表擅自改变机动车技术结构。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》，这种行为可能会被处以500元罚款，且不影响驾驶者的扣
日工资的计算方法如下：日工资的计算公式日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数月计薪天数的计算月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天小时工资的计算公式小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） 示例假设某员工的月工资为8000元，当月出勤天数为20天，法