职工保险是指 由用人单位为在职员工缴纳的一系列社会保险，旨在保障职工在养老、疾病、工伤、失业和生育等方面的基本权益。职工保险通常包括以下五险：养老保险：保障职工在退休后的基本生活需求，职工在工作期间按规定缴纳养老保险费，达到法定退休年龄时，累计缴费满一定年限，就可以按月领取养老金。医疗保险：用于支付
试工期内没有工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是试工，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位在试工期内不支付工资，劳动者可以
关于事假多久可按自动离职的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，员工如果请事假超过 3天，可能会被视为自动离职。自动离职是指劳动者未先向雇主致以通知并且未经过正常程序就擅自脱离原有岗位以及所属单位的行为。需要注意的是，具体的自动离职规定可能因单位内部政策而异，有些单位可能会将自动离职的
请病假需要以下手续：提供医疗机构的相关病历资料：包括病历本、医生的诊断书、挂号条、休假条等，这些文件是请病假的必要证明，用于向用人单位证明员工确实生病并需要休息。填写请假条：员工需要填写一份请假条，说明请病假的原因、时间和期间。有些公司可能要求使用公司内部的请假申请表，并按照规定的流程提交。遵守公司
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。总结：1. 一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。2. 若劳动者处于试用期，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
病假处理应遵循以下步骤和规定：病假证明员工需要提供医疗机构开具的病休证明，这是休病假的法律依据。病假工资职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期医疗期内，用人
4月10日，2025年“校园苏州日”走进华中科技大学系列活动成功举办。苏州市委副书记黄爱军，华中科技大学党委副书记张耀出席活动并致辞，吴中区委副书记孙健，苏州市和吴中区相关部门负责人、用人单位代表，以及华中科技大学相关部门和院系负责人、教授专家、学生代表等参加活动。活动由吴中区委常委、组织部部长孙艳
离职手续的办理时间主要取决于公司的内部流程、员工与用人单位的协商情况以及是否存在特殊情况等多个因素。以下是一些具体的参考：一般情况离职手续大概需要一周左右的时间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。复杂情况如果涉及到多个部门协调、财务结算等复杂情况，可
非法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：违反劳动法规：用人单位未提前通知劳动者或未支付经济补偿等违反劳动法规定的情形。协商一致解除：虽然经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，但未按照法定程序或条件进行。提前解除事实劳动关系：用人单位未按照规定提前通知劳动者或支付经济补偿而解除劳动关系。强迫劳动：用人
开病假条的具体流程如下：选择开具部门病假条可以由病房、门诊、急诊部门的负责人开具。获取诊断证明书患者需要先进行医疗检查，并由医生出具诊断证明书。诊断证明书中应写明休息的时间，例如全休或半休几天。盖医疗专用章患者在办理好费用后，需要将诊断证明书带到医院的出入院处，盖上医院的医疗专用章，这样病假条才有效