公积金的最低标准交多少钱一个月，主要 取决于个人的工资和单位的选择。根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。具体标准如下：最低缴存比
自有人员是指 企业正式的在册职工，通常是指在编职工，即国家有相应编制的人员。他们与临时工或其他因工作需要但不在编的人员有所区别。自有员工与企业之间存在正式的劳动合同，建立合法劳动关系，享有公司规定的福利和待遇，并且单位对其有考核、提拔、表彰等权利。具体来说，自有员工包括以下几类：在编职工：政府机构、
大病统筹的缴纳方式如下：企业以上年度全市职工月平均工资的6%按月缴纳大病医疗统筹费，该费用按企业在职职工人数计算。外商投资企业以上年度全市职工月平均工资的2.5%按月缴纳大病医疗统筹费，该费用按企业中方在职职工人数计算。职工和退休人员个人以
提取公积金的时间要求如下：随时提取职工离休、退休的。完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的。出境定居的。偿还购房贷款本息的。房租超出家庭工资收入的规定比例的。职工死亡或被宣告死亡的（由继承人或者受遗赠人提取）。一年后提取购买、建造、翻建、大修自住住房，还清个人住房贷款本息的，或房租占家庭工资收入15
社保包含的主要项目有：养老保险：这是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入和补偿的社会和经济制度。养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。医疗保险（含生育保险）：这是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费的制度。生
工资的会计科目是 应付职工薪酬。这个科目用于核算企业应当支付给职工的各种薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。在会计处理中，应付职工薪酬属于负债类科目，因为它代表企业对员工的未付债务。当企业计提工资时，会记入“应付职工薪酬”科目，具体分录为：借：管理费用―工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部
开除留用的期限一般为一至二年。具体规定如下：留用察看期限：对犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，采用保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的行政处分。留用察看期限通常为一至二年。处分决定时间：企业行政在证实职工的错误后应即时给予处分。未作处分之前，应由违反劳动纪律者申述理由。自
精减退职 是指在1957年底前参加工作，1961年至1965年6月9日之间，响应国家政策号召精减退职的职工。这些职工在1961年至1965年期间因国家经济调整等原因被精简，并领取了一次性退职补助金。
统一称为社保的主要原因是 社会保险的简称。社会保险是国家为了保障公民在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的基本生活需要而设立的强制性保险制度。这个制度考虑到我国城乡之间、职工与居民之间的差异，设立了不同的社保类型，包括城镇职工社保和城乡居民社保。具体来说，社保主要包括五大险种：养老保险：保障职工在退
公积金在 一个月左右会被封存。具体来说，单位在职工离职后一个月内会办理住房公积金账户的封存手续。如果单位没有及时办理封存手续，那么在职工离职后一个月左右，公积金账户也会自动进入封存状态。需要注意的是，公积金封存后，在职工重新就业并恢复劳动关系时，新单位可以按规定恢复封存的公积金账户。此外，如果公积金