社保个人基数是指 职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，具体计算方式如下：计算方式 ：社保个人基数是职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额。上限与下限社保基数有上限和下限之分。上限是职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入社会保险基数。下限是职
提取厂里住房公积金的步骤如下：提出申请职工凭借提取证明材料，向单位提出提取住房公积金的申请。单位在核实后，向职工开具加盖公章的《住房公积金提取申请表》。等待通知职工持《住房公积金提取申请表》和本人住房公积金卡以及其他证明材料，到相关机构办理提取住房公积金审批。自受理申请之日起三个工作日内，相关机构会
社保缴费的最高限额通常 不得超过该市上一年职工平均月工资的300%。这个上限适用于包括养老、失业、工伤和医疗保险在内的各项社保费用。此外，对于有雇工的个体工商户，业主的缴费比例通常为19%，雇工的缴费比例为8%。需要注意的是，社保缴费基数还有下限，即不得低于全市上年职工平均月工资的60%。对于私营企
生育保险通常由以下三个主要部分组成：产假：指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期，用以保障女职工在生育期间的权益。生育津贴：当女职工因生育离开工作岗位，不再从事有报酬的工作导致收入中断时，由生育保险基金提供的定期现金补助，用以维护妇女及婴儿的正常生活。医疗服务：包括由医院、开业医生或助产士为职工妇女
企业养老保险，也称为职工养老保险，是指 企业为其职工缴纳的一种强制性社会保险制度。根据相关法律法规，企业需要为其员工支付养老保险费用，这包括职工个人缴纳的部分和企业缴纳的部分。企业养老保险的主要目的是确保职工在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后，能够获得稳定的基本生活保障和经济来源。具体来说，企业养老
住房公积金的缴存额度并不是每年都会上涨。根据《住房公积金管理条例》及相关政策，住房公积金的缴存基数和比例通常每年会进行一次调整核定，但具体是否上涨以及上涨的额度取决于当地政策和规定。职工工资增长：如果职工的工资每年有所增长，那么公积金的缴存基数也会相应增长。缴存比例：单位和职工的住房公积金缴存比例在
提出工伤认定申请应当提交以下材料：工伤认定申请表 ：申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。受伤害职工的居民身份证。职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明，包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。医疗机构出具的职工受伤害时
“五险二金”是一个社会保障术语，它包括 五种基本保险和两种补充养老金。具体来说：五种基本保险养老保险医疗保险生育保险工伤保险失业保险两种补充养老金住房公积金企业年金（也称为企业补充养老保险）这些保险和基金旨在为劳动者提供全面的保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障，以及通过企业年金制
职工报销费用通常包括以下几类：公务出差费用住宿费餐饮费机票或火车票等交通费用公共交通费用（公交、地铁、出租车等）私家车燃油费过路费等通讯费用电话费网络费等业务招待费用商务晚宴礼品赠送等办公设备或相关用品购置费用办公用品电脑设备打印机耗材等职工医保政策范围内费用“三个目录”内的甲类药品、诊疗项目以及医
工会的性质主要包括以下几点：阶级性：工会是工人阶级的群众组织，代表和维护广大职工的利益。群众性：工会是职工群众的组织，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，只要是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有权参加和组织工会。自愿性：工会是职工自愿结合的组织，职工有权利自愿加入或组