北京社保五险包括：养老保险：这是五险之首，也是最重要的险种，旨在为职工提供退休后的基本生活保障。医疗保险：用于保障职工在生病时的医疗费用报销，减轻个人和家庭的经济负担。失业保险：为失业人员提供一定期限内的基本生活保障。工伤保险：在劳动者遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。生育保险：为女
根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，如果职工没有休年假，用人单位应支付的补偿标准如下：补偿标准：用人单位应支付职工日工资收入的300%作为补偿。日工资计算：补偿的日工资是按照职工月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算的。包含内容：补偿中包含了职工正常工作期间的工资收入。举
工龄的认定主要依据以下方面：职工档案职工档案是认定工龄的主要依据，包括招工表、招干表、转正定级表、工资表等。档案材料齐全的，工龄认定没有异议；档案材料不齐全的，需要具体问题具体对待。社保记录工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的，工龄按照社保缴费年限计算。社保缴费年限替代了原来的工龄，是退休
五险的缴费基数是指用人单位给在职员工缴纳社会保险的基数，一般以社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。具体计算方式如下：一般规定五险缴费基数是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数；高于上年度本市职工月平均工资300%的，按30
可以交五险的单位包括以下几种：国有企业：根据《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定，国有企业必须为职工缴纳五险一金。大型民营企业：部分大型民营企业也会为职工缴纳五险一金。外资企业：外资企业在我国境内通常也会为职工缴纳五险一金。政府机关、事业单位和社会团体：这些单位也应当依法为职工缴纳五险一金。个人
上年基数是指 职工本人上一年度月平均工资，也就是上一年度工资总额除以12个月。这个数值是计算社会保险和住房公积金缴费的基础。具体计算方式如下：社会保险缴费基数：根据参保人上一年度工资总额及当地职工平均工资确定缴费金额。若工资总额低于当地上年职工平均工资60%的，按60%确定；若高于300%的，按30
根据《职工带薪年休假条例》，职工享受带薪年假的天数根据其累计工作年限而定，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的职工：年休假5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假10天。累计工作已满20年的职工：年休假15天。此外，需要注意的是，年休假通常应在同一年度内安排，但单位因生产、工作特点确有
本报讯（通讯员 田瑛）4月15日，一面写有“情系企业鼎力相助 尽职尽责排忧解难”的锦旗被送到了扶风县医保经办服务大厅，这背后是一段充满温情与担当的故事。故事的主角陕西秦岭化肥总厂扶风分厂，作为国资委管辖企业，于2007年8月在当地参加职工医疗保险，最多时700多人参保缴费，为职工健康提供保障。然而好
工伤鉴定是指 对职工因工受伤后的伤残等级进行评定的过程。这一过程旨在确定职工受伤的程度、恢复情况，以及是否符合获得工伤赔偿的条件。工伤鉴定通常在治疗结束后进行，由专业的医疗人员和工伤保险机构进行评估和诊断。工伤鉴定的内容包括：器官缺失或功能丧失情况：评估工伤职工的身体损伤程度。特殊医疗依赖：判断职工
年假和社保之间 没有必然联系。具体来说：法律依据不同年假是依据《职工带薪年休假条例》等法律规定，给予连续工作一年以上的职工的一种带薪休假制度。社保则是根据《社会保险法》等法律法规，为企业职工提供养老、医疗、失业、工伤、生育保险等保障。享受条件不同年假的享受不取决于职工是否缴纳社会保险，而是取决于职工