新产假的规定如下：女方产假基本产假：98天生育奖励假（二孩以内）：30天总计：128天男方陪产假15天因此，新产假中女方为128天，男方为15天。这些规定可能会因各地具体政策有所不同，建议参考当地最新的计划生育条例以获取最准确的信息。
计划生育假是指 男女方在实行计划生育期间所享有的带薪假期。具体包括以下几种假期：婚假：指劳动者本人结婚依法享受的假期，通常为3天，晚婚者增加15天。产假：指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。女职工生育享受不少于90天的产假，晚育者增加产假30天
国企的产假天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体如下：基本产假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。特殊情况下的额外假期难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产情况下的假期怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受4
安徽的产假规定出自《安徽省人口与计划生育条例》。根据该条例，女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以延长产假60天，因此，安徽的产假总计为158天。如果女职工难产或者实施剖宫产手术分娩，还可以增加产假15天。
根据最新的《湖南省人口与计划生育条例》， 湖南省的陪产假为20天。这一规定是在2024年通过的修正案中确定的，旨在更好地支持家庭生育和照顾新生儿。具体规定如下：女方产假：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以增加产假六十天，总计达到158天。男方陪产假：男方则享有20天的护理假（
申请流产产假需要提供以下证明材料：诊断证明书及出院记录（原件及复印件，并加盖医院公章）。诊断证明书及手术记录（原件及复印件，并加盖医院公章）。出生医学证明（复印件）。单位银行账户信息（复印件）。参保人有效身份证件（复印件）。未婚先孕流产的情况：如果女员工是未婚先孕流产，则不享受流产假期，但可以提供医
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。关于产假提前多久的问题，有以下几点规定：法律层面根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。司法实践中，大部分观点认为产假最多只能提前15天，超出部分应当按照病假来处理。1989年劳动部《关于印发的通知》（
根据您提供的信息，关于产假工资的发放，通常有以下几种情况：1. 如果女职工所在的公司已经参加了生育保险，那么生育津贴会由社会保险经办机构发放给公司，再由公司发放给女职工。2. 如果女职工所在的公司没有参加生育保险，那么产假工资应按照女职工产假前的工资标准由公司直接支付。3. 在某些地区，生育津贴可能
生育津贴的领取时间通常从分娩后开始计算，具体如下：申领时间：女职工在分娩后60天至180天之间需要向相关部门申请办理生育津贴申领手续。发放时间：生育津贴的发放时间可能因地区政策而异，但一般情况下，是从女职工生育或终止妊娠次月起算，用人单位需在一定时间内（如12个月内）向社会保险经办机构申请支付生育津