副职主持工作通常有以下几个原因：考验和选拔：上级领导可能通过让副职主持工作来考验其忠诚度、大局观和工作能力，同时也是在正职空缺时选拔合适人选的机会。岗位空缺：当正职岗位出现空缺时，如果没有合适的人选立即填补，副职可能会被安排临时主持工作，以确保工作的连续性。副职个人不足：如果副职的资历、经历或工作成
