工伤属于劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，工伤赔偿纠纷是用人单位与劳动者之间因工作原因发生的财产纠纷，需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起民事诉讼
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议需要前置的主要包括以下几类：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立过程、履行过程中出现的变更、解除或终止劳动合同的情况。除名、辞退和辞职