劳动仲裁主要适用于以下劳动争议：确认劳动关系：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同：包括劳动合同的订立过程、履行中的问题、变更、解除及终止劳动合同的争议。工作时间、休息休假：关于工作时间安排和劳动者休假权益的争议。社会保险、福利：涉及劳动者社会保险缴纳
孕妇在中国享有以下权利：不被辞退的权利：孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其基本工资。劳动安全权：孕妇不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动，怀孕7个月以上的女职工应给予每天工间休息1小时，不得安排从事夜班劳动。医疗保健权：孕妇有权在医疗保健机构
单位提供的劳动保护（劳保）通常包含以下内容：劳动保护用品工作服手套洗衣粉等清洁用品解毒剂等安全保护用品值班被褥等生活用品防暑降温用品清凉饮料保健食品待遇针对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等特殊工种的保健食品其他福利基本月薪综合补贴年终奖金奖励计划休假制度五险一金（养老保