哪些可以劳动仲裁

劳动仲裁主要适用于以下劳动争议：

确认劳动关系：

涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同：

包括劳动合同的订立过程、履行中的问题、变更、解除及终止劳动合同的争议。

工作时间、休息休假：

关于工作时间安排和劳动者休假权益的争议。

社会保险、福利：

涉及劳动者社会保险缴纳、福利享受等方面的争议。

培训以及劳动保护：

关于劳动者培训及劳动保护措施等的争议。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：

包括工资支付、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金的争议。

除名、辞退和辞职、离职：

因用人单位对劳动者的除名、辞退、辞职或劳动者离职发生的争议。

执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定：

因执行国家相关法律法规而发生的争议。

总结来说，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括但不限于上述列出的情形。如果劳动者与用人单位之间发生上述任何一种争议，都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

建议在遇到劳动争议时，劳动者应首先尝试通过协商或调解解决，如果这些方法无法解决问题，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。