年假工资，也称为年休假工资报酬或未休年休假工资，是指 职工在年休假期间应得的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位对于职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体计算方式如下：计算基数：年休假工资的计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前1
关于年休假的提前申请时间，目前我国劳动法并没有明确的法律法规规定员工需要提前多久申请年休假。年休假的申请时间通常由用人单位与劳动者进行详细约定，并且可以根据实际情况来确定。一些单位可能会规定必须提前一定时间申请年休假，例如提前一个星期前申请，但这并不是法律上的硬性规定，而是单位内部的规定或惯例。因此
根据《职工带薪年休假条例》，职工享受带薪年假的天数根据其累计工作年限而定，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的职工：年休假5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假10天。累计工作已满20年的职工：年休假15天。此外，需要注意的是，年休假通常应在同一年度内安排，但单位因生产、工作特点确有
根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，如果职工没有休年假，用人单位应支付的补偿标准如下：补偿标准：用人单位应支付职工日工资收入的300%作为补偿。日工资计算：补偿的日工资是按照职工月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算的。包含内容：补偿中包含了职工正常工作期间的工资收入。举