富士康员工的退休年龄主要依据中国的劳动法规定， 最大可以干到60岁退休。中国劳动法规定，企业员工的退休年龄为60岁，富士康作为一家遵守中国法律的企业，也需要遵守该规定。此外，富士康在人力资源管理中也会考虑到员工的年龄和健康状况，在员工即将达到退休年龄时也会给予相应的福利和支持。
需要注意的是，虽然法律规定了退休年龄，但实际的工作年限可能会受到个人岗位、工作表现以及公司政策等多种因素的影响。例如，某些岗位可能因为工作强度大或存在安全风险，导致员工无法长期工作至退休年龄。
综上所述，富士康员工的退休年龄是60岁，但具体的工作年限会受到多种因素的影响。