生产完多久可以辞退

员工生完孩子后，在以下情况下可以被辞退：

试用期不符合录用条件：

如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

严重违反用人单位的规章制度：

如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

存在过失性辞退情形：

如果女职工存在过失性辞退情形，无论多久都能辞退。例如，如果员工在哺乳期内严重违反公司规定，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

哺乳期保护

哺乳期内的保护：

员工生完孩子后1年内属于哺乳期，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条解除劳动合同，但可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

无过失性辞退：

员工生完孩子满1年后，如果符合无过失性辞退的条件，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

经济补偿

如果用人单位在员工哺乳期满后解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，否则需要向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议

用人单位在考虑辞退员工时，应仔细审查员工是否符合《劳动合同法》中规定的解除条件，并确保合法合规。同时，应尊重员工的合法权益，尤其是在员工哺乳期内，避免因无正当理由解除劳动合同，以免引发劳动纠纷和法律责任。