根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 离职有效期为30天。
具体而言，劳动者在提交辞职申请后，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都得以解除。如果30日后劳动者未离职，而是继续留在用人单位工作，用人单位也未要求劳动者离职，则双方形成新的事实劳动关系，如需辞职应重新写辞职信，且30日后才可离开。
需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以随时单方面解除劳动合同，不受30天通知期的限制。
综上所述，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。试用期内提前3天通知即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同。