员工奖惩包括哪些

员工奖惩通常包括以下几个方面：

员工奖励

经济奖励

奖金

奖品

加薪

旅游度假

考察嘉奖

行政奖励

嘉奖

记功

记大功

晋升

扩大职权

参与决策

荣誉奖励

荣誉称号，如先进工作者、劳动模范等

通报表扬

荣誉证书

员工惩罚

经济惩罚

罚款

行政惩罚

警告

记过

记大过

降级

解除劳动关系

其他惩罚

免职或解雇

专项嘉奖类，如年度优秀员工奖、金点子奖等

奖惩原则

奖惩有据：根据公司规章制度、岗位职责和工作目标进行奖惩。

奖励条件

完成工作任务、提高产品质量或服务质量、节约资源能源等。

提出合理化建议并被采纳，取得显著经济效益或管理改进。

在保护公司财物、防止或挽救事故、见义勇为等方面有显著功绩。

年度优秀员工奖，额外休假、培训机会等福利。

惩罚条件

违反公司规章制度、劳动纪律、安全规定等。

营私舞弊、盗窃公司财物、故意毁损公物等。

不服从主管指挥、旷工、散布谣言等。

奖励程序

经群众讨论或评选，按权限办理，记入员工档案。

惩罚程序

慎重决定，需弄清事实、取得证据，经过会议讨论。

申诉权利

员工对处罚有异议可在规定时间内提出申诉。

以上概述了员工奖惩的主要内容和程序。