简历造假通常涉及以下几个方面：
伪造学历证书、奖励、发明证书等，以提升个人的教育水平。
将非统招学历写成统招，或将在职研究生只写为“硕士”等。
过度夸大工作年限、职责范围或工作成果，甚至编造不存在的工作经验或项目。
隐瞒或篡改职业经历，如拉长某一工作的时长，或故意隐瞒不利的工作经历。
伪造或篡改个人信息，如年龄、身份证等。
美化职位名称，拔高自己的职位级别，例如将普通职位写成经理职位。
夸大工作范围和工作成就，或虚构工作内容以制造经验丰富假象。
夸大上一份工作的薪资，或虚构工资构成，以增加议价筹码。
添加自己不具备的各种资格证书、获奖证书等。
简历中的工作经历或教育经历时间线不连贯，如在同一时间段内服务于两家公司，或在求学期间全职工作。
简历中出现刚毕业即担任高级职位的情况，这在现实中极为罕见。
简历中描述应聘者具备所有岗位所需的技能，这种完美往往不真实。
故意夸大自己的工作职责和公司规模，以提升个人工作经历的价值。
篡改工作时间以掩盖职业空白期，但这种做法容易被HR通过社保缴纳记录等手段发现。
简历内容与其求职信内容不一致，缺乏连贯性和真实性。
这些造假行为不仅会影响求职者获得职位的机会，还会对其在业内的个人信用造成长期影响。建议求职者在撰写简历时，尽量真实、准确地描述自己的教育背景、工作经历和能力，以诚信和专业赢得雇主的信任。