员工在劳动关系中可能采取的欺诈行为主要包括：
未如实告知用人单位不具备履行劳动合同的资格。
在订立劳动合同时故意隐瞒或提供虚假情况，且无法胜任工作。
公司在人员招聘环节中可能夸大薪资待遇、工作环境等关键信息。
对工作岗位的实际状况进行隐匿或选择性披露，如潜在危险。
提供不实的合同条款内容，误导劳动者在工作职责、工作时间等关键议题上。
员工弄虚作假，严重违反公司制度，给公司造成损失。
利用他人的生命、健康、荣誉、名誉和财产受到损害的危险，强迫对方签订劳动合同。
故意隐瞒事实，虚假承诺提供良好的工作条件。
双方未经协商或批准，采用特殊工时制度等非法程序。
违反相关的劳动安全保护规定。
当员工的欺诈行为满足上述条件之一或多个时，用人单位可以采取相应的法律措施，如确认劳动合同无效、解除劳动合同并要求赔偿损失等。