劳动者解除固定期限劳动合同，通常有以下几种方式：
一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。
劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。协商解除是双方达成一致意见后解除合同的方式。
如果协商不成，劳动者可以向单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动合同。
建议
提前通知：一般情况下，建议提前三十天以书面形式通知用人单位，以确保顺利解除劳动合同并履行相关手续。
保留证据：在通知用人单位解除劳动合同前，建议以书面形式记录通知内容，并保留好相关证据，以备不时之需。
协商解决：如果可能，尽量与用人单位协商解决，以避免不必要的纠纷和法律程序。
希望以上信息对你有所帮助。