新闻发布会现场
大众网记者 侯畅 通讯员 张荣 济宁报道
4月24日，济宁站兖州区政府新闻办召开新闻发布会，介绍近年来，兖州区人社局坚持“人才是第一资源”战略，着力健全人才引育留用长效机制，全力打造更有温度、更具吸引力的人才“强磁场”，为推进全区经济高质量发展集聚人才力量。
靶向引才，探索人才招引新模式
区人社局组建“校园青年引才大使”队伍，建立天南海北“兖州人才库”，举办高层次人才家乡行等系列活动，为人才来兖“牵线搭桥”。 2024年，兖州区共引进青年人才3543人，博士16人，海外归国留学人才20人；推行“政策找人”“无形认证”机制，为54家企业656人次大学生兑现青年人才引才补贴401.4万元；积极对接“中字头”“国字号”大院大所，为企业争取高层次人才平台精准赋能。今年2月份，华春新能源股份有限公司获评2025年山东省博士后创新实践基地，平台建设取得开门红。
精准育才，激发人才队伍内生动力
区人社局加强高技能人才梯队式培养，发挥技能竞赛、企业自主评价、社会化评价等作用，推动全区技能人才培养和选拔，2024年新增高技能人才6350人，新增初、中级技能人才2419人；精心打造高层次人才队伍，创新职称评价方式，落实简化职称评价程序，去年新增中级以上工程师358人、企业初级工程师627人；建立职称评审绿色通道，累计57名“专精特新”企业人才通过 “举荐制”评审方式取得工程技术系列副高级职称；实施“寻找乡村振兴合伙人”行动，大力培养乡土人才；累计发布17项合伙人项目需求令，招募合伙人28人、落地项目28个，带动就业2000余人。今年初，区人社局创新开展“乡村振兴合伙人指导师”招募工作，进一步优化了乡村振兴合伙人工作质效。
科学留用，优化人才发展成长环境
区人社局创新组建兖州区博士（后）联盟服务团，吸纳28名博士（后）加入，探索“点对点”“小分队”“线上+线下”等多元灵活的服务企业新方式，深化产学研合作经验做法获国家人社部发文推广；稳步推行“新八级工”职业技能等级制度，在全市率先开展首席技师评价试点工作，评价出全省首位民企首席技师徐新武；扎实推进高层次人才绿色通道服务建设，配强配齐人才服务专员，积极为符合条件的高层次人才申报 “惠才卡”；做好省级重点人才项目申报工作，积极组织高层次人才评选齐鲁首席技师、山东省技术技能大师等项目。