公休假是指 国家法律明文规定的带薪休假制度，包括以下几类：公休假日也称为“公休日”，是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。例如，每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。公共假日指全体公民享受到的假日，如五一、国庆、元旦、春节等。这些假日通常包括在国家法定节假日安排，员
劳动者解除固定期限劳动合同，通常有以下几种方式：提前通知解除一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位违法情形下的解除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或
工伤诉讼期主要涉及两个方面：工伤认定诉讼时效和工伤赔偿诉讼时效。工伤认定诉讼时效根据《工伤保险条例》及司法解释，工伤认定诉讼时效期间为一年，自工伤事故发生之日起计算。工伤认定申请人在诉讼时效期间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，视为诉讼时效的中断。若因不可抗力或其他正当理由不能行使诉讼权利的，
2017年的社保主要包括以下几种：养老保险：这是社保体系中的核心部分，旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：用于保障劳动者在生病或受伤时的医疗费用，减轻其经济负担。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济支持，帮助他们度过失业期。工伤保险：保障劳动者在工作中因工伤或职业病导致的医疗和生活费
“留薪停职”是一个 指劳动者在劳动关系存续期间，因特定原因需要暂停工作，但保留其劳动关系，并在暂停工作期间不支付劳动者工资的一种特殊劳动关系安排。具体含义包括：暂停工作：劳动者在保留劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位。保留劳动关系：尽管劳动者暂停工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存在。不支付工资：在
劳动补偿金的计算遵循以下规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
关于拖欠工资多久可以离职的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有以下几种情况：如果用人单位拖欠工资，员工在解除或者终止劳动合同前，应当明确告知用人单位应当支付而未支付的工资 。员工可以在知道或者应当知道拖欠工资事实之日起一年内提出仲裁申请。如果用人单位没有按照劳
离职时需要准备以下资料：离职证明离职证明是证明劳动者已经与用人单位解除劳动合同的重要文件，需要加盖红章。离职证明应包含员工的基本信息、单位名称、离职时间以及离职原因。薪资证明薪资证明用于证实劳动者在离职前的薪资水平，有些企业可能还会进行背景调查。如果薪资构成包括基本工资加提成等，需要单位开具相应的薪
社保，即社会保险，是一个涵盖了多个方面的综合性社会保障制度。社保的主要内容包括以下几个方面：基本养老保险：这是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后的基本生活而设立的制度，包括基本养老金、退休金、一次性抚恤金等。基本医疗保险：该险种为参保人员提供基本医疗保障服务，包括门诊、住院、手术、药品等费用的报销和
急离职时，用人单位扣除劳动者工资的标准通常有以下规定：急离职赔偿上限：根据《劳动合同法》和相关规定，急离职时用人单位扣除劳动者工资通常不得超过劳动者当月工资的20%。经济损失赔偿：如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失，赔偿额可以从劳动者工资