春节期间的工资计算和旷工定义如下：法定节假日休息春节是法定的节假日，劳动者在法定节假日休息不算作旷工。如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位应按照《劳动法》的规定支付不低于工资的300%的加班费。加班与休息选择劳动者有权选择是否在法定节假日加班。如果劳动者选择休息而不是加班，这不算作旷工，且用人
劳动保障法是指 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它具有社会性、平等性、利益性和规范性等特点，旨在保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。劳动保障法主要由以下几部分构成：促进劳动就业法：保障劳动者实现劳动权，包括就业促进、就业服务、就业援助等方面的法律规定。职业培训法
员工可以在以下情况下离职：协商解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。用人单位提出解除时，应支付经济补偿金；员工提出解除时，无需支付。预告性解除员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。即时解除用人单位未提供约定的劳动保护
拖欠劳动的法律后果主要包括以下几方面：行政处罚用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。刑事责任用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。具体处罚包括
转正后辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需要遵循以下步骤：劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。辞职通知可以通过快递或挂号信等方式送达用人单位，以便保留证据。劳动者提出书面离职后，不需要用人单位的批准即可
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天提出辞职申请，以确保有足够的时间进行工作交接和招聘接替人员。在某些特殊情况下，如用人单位违反劳动法规定或存在
劳动保险主要包括以下几种：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供的基本生活保障，包括退出工作岗位后的保险补偿。失业保险：为因非自愿原因暂时失去劳动机会的劳动者提供基本生活保障。医疗保险：为劳动者在疾病、负伤或生育时提供必要的医疗服务保障。工伤保险：保障劳动者在工作中因工伤、职业病等原因导致的
无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法律规定的条件或者双方约定的条件，否则该合同将持续有效，直至劳动者退休或双方协商一致终止。无固定期限劳动合同的主要特征包括：不约定存续期限：劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律
根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位在以下情况下可以扣减员工工资：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的：用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者违反公司规章制度：例如经常迟到早退等，用人单位可以依据
离职后，劳动合同的处理方法如下：劳动者手中的劳动合同劳动者在离职时不需要将劳动合同上交公司，可以自行保管。如有必要，可以暂时交给公司人事部门办理劳动合同解除手续，并在劳动合同上加盖作废章。用人单位保存的劳动合同用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位的劳动合同一般存放在