雇工保，全称为 雇主责任保险，是指企业为了保障在工作过程中可能对员工造成的意外伤害、职业病等风险，而向保险公司购买的一种保险。这种保险能够帮助企业分担因工作相关事故对员工造成伤害而需要承担的赔偿责任。具体来说，雇主责任保险主要涵盖以下内容：意外伤害：保障员工在工作过程中因意外事故导致的身体伤害。职业
按摩店不交保险的原因主要有以下几点：规模小，缺乏社保运行机构：许多按摩店是个体工商户，规模较小，没有相应的社会保险运行机构，导致它们无法按照规定要求给员工上社保。经济负担重：个体户需要自行缴纳社保，其负担重于企业。许多按摩店或小个体工商户无力承担这一负担，因此选择不给员工上社保。员工流动性高：按摩店
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前申请正式员工需要提前三十天提出书面离职申请，实习生或临时工则需要提前三天提出离职申请。填写相关表格员工需填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。离职员工需填写《离职手续交接表》，办理工作交接事宜。工作交接离职员工需将本人经办的各项工作、保管的各类工作
调薪的原因多种多样，主要包括以下几点：员工表现优秀：当员工在工作中表现出色，完成任务并超出预期要求时，雇主通常会考虑给予他们一定的薪资增加。这是一种奖励和激励的方式，旨在鼓励员工继续努力工作，提高工作效率和质量。市场竞争加剧：当企业所处的行业竞争日益激烈时，为了留住优秀的员工，雇主可能会调整薪资以提
劳务派遣，也称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁，是一种特殊的用工形式。它是指 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，并由用工单位支付服务费用给劳务派遣机构的一种用工形式。在这种形式下，劳务派遣机构与派遣劳工之间存在劳动合同关系，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳
“两险”指的是 长期护理保险和团体保险。长期护理保险（简称“长护险”）：是为长期失能人员提供基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务的社会保险。我国自2016年开始启动长护险试点，截至2024年7月2日，试点已扩大到49个城市。团体保险（简称“团险”）：是以一张保险单为众多被保人提供保障的商
员工工伤带薪休息的时间主要依据《工伤保险条例》的规定，具体如下：基本规定：停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。因此，员工工伤带薪休息的时间
公司不交社保的原因可能包括：成本考虑：社保费用包括企业和员工各自承担的部分，对于规模较小、利润较薄的企业来说，这是一笔不小的开支。短期利益驱动：一些企业可能只关注眼前的经济利益，忽视了员工的合法权益和企业的长期发展。法律意识淡薄：一些企业负责人对劳动法律法规缺乏了解，不清楚为员工缴纳社保是法定的义务
职工劳保福利主要包括以下几方面：基本月薪：这是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金：在农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。休假制度：包括带薪年假、探亲假
请假扣工资的方式主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具体如下：事假请事假期间没有工资。用人单位一般不会在事假期间支付工资，而是根据公司的规章制度从工资中扣除相应天数。病假病假工资的计算方式因地区和工龄而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式为：病假