旷工是指 在正常工作日未经批准而缺勤的行为。这通常包括以下几种情形：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归。不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。旷工属于严重违反用人单位规章制度
派遣岗位是指通过劳务派遣形式提供给劳动者的工作岗位。具体来说，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到其他用工单位进行工作，并由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。派遣岗位通常具有临时性、辅助性或替代性的特点：临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位：指为主营业务
视为旷工的情形主要包括以下几种：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情况。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。这包括不服从组织的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。迟到或早退超过一
自动离职通常指的是劳动者在没有得到雇主同意的情况下，擅自离开工作岗位或违反公司规定突然离岗，强行解除与企业的劳动关系。具体情形包括但不限于：1. 劳动者在提出辞职申请但未经批准或在请求解除劳务协议时遭到拒绝后，未经公司许可便自行离开工作岗位；2. 劳动者未说明任何理由就私自离职；3. 劳动者受到其他