返聘工资是指 已退休或离职的人员被重新聘用后获得的报酬。这种情况通常发生在员工达到退休年龄或其他规定的退休年龄后，他们被公司或其他单位再次聘用，继续从事原工作或相关的工作。返聘工资的形式和名称可能因不同的单位而有所不同，但本质上都是对返聘人员劳动付出的回报。返聘工资一般进入工资薪酬科目，并应当记入“
工资的会计科目是 应付职工薪酬。这个科目用于核算企业应当支付给职工的各种薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。在会计处理中，应付职工薪酬属于负债类科目，因为它代表企业对员工的未付债务。当企业计提工资时，会记入“应付职工薪酬”科目，具体分录为：借：管理费用―工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部
财务人员的工资记录主要计入以下两个科目：管理费用财务人员作为企业的管理人员，其工资应计入“管理费用”科目。在会计分录处理中，每月计提工资时，借记“管理费用--工资”，贷记“应付职工薪酬--工资”。实际支付工资时，借记“应付职工薪酬--工资”，贷记“银行存款”。应付职工薪酬财务人员的工资也属于“应付职
澳洲大学校长的薪酬情况如下：平均年薪2024年，37所澳洲大学的校长年平均收入为104.8万澳元。2023年，37所公立大学给关键管理人员的薪资总计为近2.4亿澳元，其中年薪超过50万澳元的人数达到198人，显示出校长薪酬的高水平。最高年薪2024年，悉尼大学校长Mark Scott的收入为117.
企业降薪的方式主要包括以下几种：协商降薪与员工进行协商，重新签订合同或变更劳动合同中的薪酬条款。员工过失降职降薪因员工工作过失受到降级处理，企业依据内部制度进行降薪。调岗调薪岗位变动时，薪资相应调整。绩效考核降薪根据企业营收或员工绩效考核结果，对薪资进行调整。直接降薪企业因经营困难、营收降低或效益下
工资属于 企业的经济支出，在会计核算中需要计入相应科目。具体分类如下：应付职工薪酬工资在会计中通常属于“应付职工薪酬”这一会计科目，它包括职工工资、奖金、津贴和补贴等。“应付职工薪酬”是企业在会计核算中用于核算和管理与职工薪酬相关的经济业务的会计科目，反映了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬的总额
薪酬是一个综合性的概念，它包括多个方面和组成部分。具体来说，薪酬主要包括以下内容：基本工资：这是员工工作所得的基本报酬，通常根据员工的岗位和工作经验等因素确定。奖金：根据员工的工作表现和完成的目标进行奖励，包括绩效奖金、销售提成、年度奖金等。津贴和补贴：例如交通津贴、餐饮补贴、通讯补贴等，用于补偿员