根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者或用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知对方。具体提前通知的要求如下：提前通知期限劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知方式劳动者应当以书面形式发出解除劳动合同的通知
离职后打印社保的时间主要取决于当地社保机构的工作效率和流程。以下是一些关键的时间点：15天至30天劳动者离职后，单位会在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。在这期间，劳动者可以拿到解除劳动合同证明书及人员减少表，并凭此和个人的身份证复印件去社保局申领保险转移单，当时就可以拿到。拿
员工五险通常指的是：1. 养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。2. 医疗保险：为劳动者提供看病就医所需的费用保障。3. 失业保险：在劳动者失业时提供一定的生活保障。4. 工伤保险：在劳动者因工受伤时，提供医疗、康复及经济赔偿保障。5. 生育保险：为女性员工在怀孕和生产期间提供必要的医疗费用及
退休是指劳动者因年龄、健康或其他原因（如工作年限）达到国家规定的条件后，退出工作岗位的过程。退休通常与社会保障制度相关联，劳动者在退休后可以获得养老金、医疗保险等福利。退休可以是法律规定的，也可以是基于个人选择，但通常是由国家或单位的相关政策决定的。退休的条件通常包括：达到法定退休年龄（男性一般为6
结业仪式现场。培训现场。红网时刻新闻3月31讯 （通讯员 龚建国）3月31日下午，由长沙市人社局职业能力建设处指导，天心区人力资源和社会保障局举办的“天心区2025年首期订单培训暨中级育婴员培训班”结业。本次培训为期10天，结业当天，参加培训的45名学员全部与招聘单位签订了“就业意向”。后续，学员们
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。对于全日制员工，如果本月的工资在第三个月发放，则已经构成违法拖欠工资。而对于非全日制用工，如临时工或小时
劳动合同应当在 入职一个月内给劳动者。具体规定如下：入职后一个月内签订：用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，则从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动合同的生效：劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，并由用人单位和
劳动关系是指 劳动者与用人单位之间的社会关系，其中劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取报酬并有权受到劳动保护。这种关系通常受到劳动法的调整，并可以通过劳动合同等形式进行明确和规范。具体而言，劳动关系的主要特征包括：主体明确：一方为用人单位，另一方为劳
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位必须在用工之日起的一个月内完成劳动合同的签订，无论是电子劳动合
视为旷工的情形主要包括以下几种：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情况。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。这包括不服从组织的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。迟到或早退超过一