统一称为社保的主要原因是 社会保险的简称。社会保险是国家为了保障公民在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的基本生活需要而设立的强制性保险制度。这个制度考虑到我国城乡之间、职工与居民之间的差异，设立了不同的社保类型，包括城镇职工社保和城乡居民社保。具体来说，社保主要包括五大险种：养老保险：保障职工在退
精减退职 是指在1957年底前参加工作，1961年至1965年6月9日之间，响应国家政策号召精减退职的职工。这些职工在1961年至1965年期间因国家经济调整等原因被精简，并领取了一次性退职补助金。
个税中的“四金”是指 养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金的合称。这四项是用人单位和职工必须依法缴纳的社会保险费用，也是个人所得税法规定可以税前扣除的项目之一。具体缴纳比例和方式可能因地区和政策的不同而有所差异，但总体上，这些保险和公积金的缴纳旨在保障职工在养老、医疗、失业等方面的基本需求
公积金在 一个月左右会被封存。具体来说，单位在职工离职后一个月内会办理住房公积金账户的封存手续。如果单位没有及时办理封存手续，那么在职工离职后一个月左右，公积金账户也会自动进入封存状态。需要注意的是，公积金封存后，在职工重新就业并恢复劳动关系时，新单位可以按规定恢复封存的公积金账户。此外，如果公积金
南京的丧假天数主要依据国家相关规定，具体如下：国家统一规定：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予 一至三天的婚丧假。路程假：如果职工结婚时双方不在一地工作，或者
根据《工会法》的规定，工会拥有以下权利：代表权工会有代表职工合法权益的权利，可以代表职工参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务，以及企事业单位的民主管理。维护权工会享有依法维护职工合法权益的权利，包括对政府行政部门和企事业单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查。参与权工会享有代表职工参与管理国家
五险的缴纳比例通常如下：养老保险用人单位缴纳比例：约20%职工个人缴纳比例：约8%医疗保险用人单位缴纳比例：约10%职工个人缴纳比例：约2%失业保险用人单位缴纳比例：约1%职工个人缴纳比例：约0.5%工伤保险用人单位缴纳比例：约0.2%-1.9%职工个人无需缴纳生育保险用人单位缴纳比例：约1%职工个
生孩子的津贴主要包括以下几类：生育医疗费包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。有些地区按固定金额报销，一般可报销几千元。生育医疗费超过规定的部分由职工个人负担。生育津贴生育津贴是职工在享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。女职工生育可享受产假，生育津贴按照职工所在用人单位
公积金转出是指 将住房公积金从原单位转移到新单位的行为。当职工因为劳动合同期限届满或其他原因与单位终止劳动关系时，原单位会将其住房公积金账户进行封存，并将这些资金转移到职工在新单位开立的新账户中。这个过程包括以下几个步骤：封存原账户：职工离职后，原单位会将其住房公积金账户进行封存，意味着账户暂时停止
五险交纳后，其生效时间主要 取决于具体的保险种类和当地的政策规定。以下是五险生效的一般情况：养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险通常是在缴费后的次月开始生效。也就是说，如果单位在某个月份为职工办理了这三种保险，并成功缴纳了相应的保费，那么从下一个月开始，职工就可以享受到相应的保险待遇。工伤保险工伤