试用期全薪指的是 员工在试用期内获得的全额工资。这意味着，即使员工在试用期内请假、休假或其他原因不能正常上班，公司也按照员工正常上班应给予的薪酬，包括无责任底薪以及各项福利待遇，但加班费通常不包括在内，因为加班费是根据实际加班时间另外计算的。需要注意的是，虽然劳动法规定了试用期工资的下限，即不得低于
移动试用期的时长取决于您与移动公司签订的劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长如下：如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月
国企的转正时间主要取决于具体的情况和政策要求，但通常有以下几种情况：实习期一年转正：国企的实习期一般是一年，满一年后可转正为正式在编制内合同制工，即正式工。劳动合同期限如果是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限如果是超过一年不满三年的，试用期不得超过两个月。试用期3-6个月：一般