病假的范畴有哪些

病假的范畴主要包括以下几种情况：

因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗：

这是病假的基本定义，指的是劳动者因自身疾病或非工作原因受伤，需要暂停工作进行医疗治疗。

医疗期的长短：

根据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，企业应给予一定的医疗期。医疗期的长短从3个月到24个月不等，具体划分如下：

实际工作年限不满十年者，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

实际工作年限满十年者，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

病假工资：

病假期间，劳动者可以照常拿工资，但病假工资不低于当地最低工资的80%。

病假的合法性和程序：

劳动者因病需要休假时，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，并由具有执业资格的医师依据病情酌情确定病假期间。

综上所述，病假的范畴主要是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，企业根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限给予一定的医疗期，病假期间劳动者可以享受病假工资，并且需要提供相应的医疗证明。