无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法律规定的条件或者双方约定的条件，否则该合同将持续有效，直至劳动者退休或双方协商一致终止。无固定期限劳动合同的主要特征包括：不约定存续期限：劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律
根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位在以下情况下可以扣减员工工资：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的：用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者违反公司规章制度：例如经常迟到早退等，用人单位可以依据
劳动保险主要包括以下几种：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供的基本生活保障，包括退出工作岗位后的保险补偿。失业保险：为因非自愿原因暂时失去劳动机会的劳动者提供基本生活保障。医疗保险：为劳动者在疾病、负伤或生育时提供必要的医疗服务保障。工伤保险：保障劳动者在工作中因工伤、职业病等原因导致的
请长期病假的疾病主要包括以下几类：癌症 尿毒症严重心血管病严重职业病严重放射病精神病人这些疾病因其严重性，通常被认定为需要长期病休的疾病，劳动者可以据此申请长期病假。 请假流程与注意事项医疗证明：请长期病假需要提供国家医疗单位出具的诊断证明及相关病历材料。这些证明应当由具有合法执业资格的执业医师出具
离职后，劳动合同的处理方法如下：劳动者手中的劳动合同劳动者在离职时不需要将劳动合同上交公司，可以自行保管。如有必要，可以暂时交给公司人事部门办理劳动合同解除手续，并在劳动合同上加盖作废章。用人单位保存的劳动合同用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位的劳动合同一般存放在
公休假是指 国家法律明文规定的带薪休假制度，包括以下几类：公休假日也称为“公休日”，是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。例如，每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。公共假日指全体公民享受到的假日，如五一、国庆、元旦、春节等。这些假日通常包括在国家法定节假日安排，员
劳动者解除固定期限劳动合同，通常有以下几种方式：提前通知解除一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位违法情形下的解除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或
工伤诉讼期主要涉及两个方面：工伤认定诉讼时效和工伤赔偿诉讼时效。工伤认定诉讼时效根据《工伤保险条例》及司法解释，工伤认定诉讼时效期间为一年，自工伤事故发生之日起计算。工伤认定申请人在诉讼时效期间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，视为诉讼时效的中断。若因不可抗力或其他正当理由不能行使诉讼权利的，
2017年的社保主要包括以下几种：养老保险：这是社保体系中的核心部分，旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：用于保障劳动者在生病或受伤时的医疗费用，减轻其经济负担。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济支持，帮助他们度过失业期。工伤保险：保障劳动者在工作中因工伤或职业病导致的医疗和生活费
“留薪停职”是一个 指劳动者在劳动关系存续期间，因特定原因需要暂停工作，但保留其劳动关系，并在暂停工作期间不支付劳动者工资的一种特殊劳动关系安排。具体含义包括：暂停工作：劳动者在保留劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位。保留劳动关系：尽管劳动者暂停工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存在。不支付工资：在