社保，即社会保险，主要分为 养老、失业、工伤、医疗和生育保险五种类型。这些保险类型旨在保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助和基本生活保障。养老保险：保障劳动者在年老丧失劳动能力时的生活需求，提供生活费及生活照顾。失业保险：关注劳动者失业期间的生活保障
五险包括以下几种：养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取养老金。医疗保险：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。医疗保险由单位和个人共同缴纳，具体报销比例和范围因地区而异。失业保险：保障劳动者失业后的基本生活，由单位和个人共同缴纳。领取
处理饭店加班问题，可以采取以下步骤：与餐厅管理层沟通首先，尝试与餐厅管理层进行沟通和协商，表达您对加班报酬的合理要求，并提供相关证据，如考勤记录、工作任务分配记录等。保存证据无论协商结果如何，都应妥善保存所有与加班有关的证据，包括劳动合同、加班签到证明、加班没有工资的证明（如同事证言）等。向劳动监察
中介辞职的时间主要 取决于具体情况，包括合同条款、公司政策以及劳动者是否处于试用期等因素。以下是可能的情况和相应的时间要求：合同约定的期限最后一个月如果公司在合同约定的期限最后一个月提出不续签，那么合同到期后就可以离职，无需再等待一个月。提前一个月书面告知一般情况下，劳动者需要提前一个月以书面形式通
社保产品主要包括以下几种：养老保险：这是为了保障公民老年时的基本生活而设立的制度，实行社会统筹与个人账户相结合，由用人单位和个人共同缴纳。医疗保险：该保险用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，通过用人单位与个人缴纳建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。
派遣岗位是指通过劳务派遣形式提供给劳动者的工作岗位。具体来说，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到其他用工单位进行工作，并由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。派遣岗位通常具有临时性、辅助性或替代性的特点：临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位：指为主营业务
离职后拖欠工资 超过一个月算违法。具体来说：拖欠工资的定义 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，就可能被视为拖欠工资，属于违法行为。具体天数离职后工资拖欠30天即属于违法现象。离职后工资拖欠一个月（30天）即构成违法。法
社会保险的特征主要包括以下几个方面：保障性：社会保险的核心目的是保障劳动者的基本生活，确保劳动者在失去劳动能力或暂时失去工作时，能够获得必要的物质帮助，以维持其基本生活水平。普遍性：社会保险应覆盖所有符合条件的劳动者，无论其就业状态、职业或收入水平如何，只要他们与用人单位建立了劳动关系或按规定缴纳了
解聘金的计算主要依据《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，具体计算方式如下：计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月
劳动合同，也称为劳动契约或劳动协议，是 劳动者与用人单位之间为了实现一定的劳动目的而订立的协议。它旨在明确双方的权利和义务关系，是建立劳动关系的必要条件。劳动合同的内容通常包括：劳动合同期限：规定合同的有效期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。工作内容：明确劳动者的工作职责和范