社保，即社会保险，是政府为了保障公民在特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育）能够获得基本的经济帮助而设立的一种社会保障制度。以下是缴纳社保的主要原因：养老保障：通过缴纳养老保险，劳动者在退休后可以从政府和社会获得一定的经济补偿，保障老年时的基本生活。医疗保障：社保可以报销职工生病时的医疗费用，
工资拖欠多久算违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资拖欠超过一个月即构成违法。具体而言，全日制员工的工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支
劳动者是一个广泛的概念，涵盖了各种职业和行业的从业人员。以下是一些主要的劳动者类型：体力劳动者从事以消耗体力为主的劳动的人员，主要分布在农业、工业、建筑等以体力劳动付出为主的行业。例如：农民伯伯、建筑工人、清洁工、司机叔叔、外卖小哥、快递小哥等。脑力劳动者主要以脑力劳动为主，包括理论工作者、作家、教
北京社保五险包括：养老保险：这是五险之首，也是最重要的险种，旨在为职工提供退休后的基本生活保障。医疗保险：用于保障职工在生病时的医疗费用报销，减轻个人和家庭的经济负担。失业保险：为失业人员提供一定期限内的基本生活保障。工伤保险：在劳动者遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。生育保险：为女
如果未签订就业协议，可以采取以下措施：与用人单位沟通主动与用人单位进行友好沟通，了解不签订就业协议的原因，并在就业协议的附件中说明用人单位的要求。法律途径根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，如果用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。若用人
劳动合同的续签应当在合同到期后的 一个月内进行办理。如果超过了一个月再进行续签，那么劳动者是有权利要求双倍的工资作为补偿的。具体参考如下：续签时间：劳动合同到期后，用人单位应在一个月内与劳动者续签新的劳动合同。如果超过这个期限，劳动者有权要求未签订劳动合同期间的双倍工资。提前通知：虽然法律没有明确规
《就业创业证》是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。这个证件的前身是《就业失业登记证》，于2014年底正式更名为《就业创业证》。新证沿袭了老证的所有功能，此前已经发放的老证的继续有效，不再统一更换。 就业创业证的作用包括：在职期
离职证明是一份重要的文件，其主要作用包括：转移人事关系：作为新用人单位录用新员工时所需的重要材料，尤其是对于公务员及国企单位的入职。社保和公积金转移：部分城市要求出具离职证明来办理社会保险和住房公积金的转移手续。失业保险申领：如果劳动者未能再就业，离职证明是依法申领失业保险待遇的必要文件。求职：求职
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者离职需要提前 三十日以书面形式通知用人单位。具体规定如下：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
劳动关系通常指的是雇主与劳动者之间基于劳动合同或其他形式的劳务合同所形成的经济和社会关系。具体来说，劳动关系包括以下几个方面：雇佣合同：这是劳动关系的基础，规定了双方的权利和义务。工作内容：雇主指定劳动者的具体工作内容、工作时间和工作地点，劳动者则按照这些要求完成工作。报酬福利：劳动者为雇主提供劳动