视为旷工的情形主要包括以下几种：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情况。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。这包括不服从组织的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。迟到或早退超过一
社保，即社会保险，主要分为 养老、失业、工伤、医疗和生育保险五种类型。这些保险类型旨在保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助和基本生活保障。养老保险：保障劳动者在年老丧失劳动能力时的生活需求，提供生活费及生活照顾。失业保险：关注劳动者失业期间的生活保障
辞职的方式主要有以下几种：提前通知解除根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知即可。这种方式是劳动者主动解除劳动关系的常规方式，应提前30天以书面形式通知用人单位，确保用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。即时解除即所谓的快辞
五险包括以下几种：养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取养老金。医疗保险：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。医疗保险由单位和个人共同缴纳，具体报销比例和范围因地区而异。失业保险：保障劳动者失业后的基本生活，由单位和个人共同缴纳。领取
处理饭店加班问题，可以采取以下步骤：与餐厅管理层沟通首先，尝试与餐厅管理层进行沟通和协商，表达您对加班报酬的合理要求，并提供相关证据，如考勤记录、工作任务分配记录等。保存证据无论协商结果如何，都应妥善保存所有与加班有关的证据，包括劳动合同、加班签到证明、加班没有工资的证明（如同事证言）等。向劳动监察
中介辞职的时间主要 取决于具体情况，包括合同条款、公司政策以及劳动者是否处于试用期等因素。以下是可能的情况和相应的时间要求：合同约定的期限最后一个月如果公司在合同约定的期限最后一个月提出不续签，那么合同到期后就可以离职，无需再等待一个月。提前一个月书面告知一般情况下，劳动者需要提前一个月以书面形式通
社保产品主要包括以下几种：养老保险：这是为了保障公民老年时的基本生活而设立的制度，实行社会统筹与个人账户相结合，由用人单位和个人共同缴纳。医疗保险：该保险用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，通过用人单位与个人缴纳建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。
派遣岗位是指通过劳务派遣形式提供给劳动者的工作岗位。具体来说，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到其他用工单位进行工作，并由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。派遣岗位通常具有临时性、辅助性或替代性的特点：临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位：指为主营业务
作为“求学圆梦行动”的首批试点单位，浙江省总工会本级5年来已累计投入8700余万元资金，资助7万余名职工实现“学历+技能”的“双提升”，不仅交出了亮眼的“民生答卷”，也为全国以“求学圆梦行动”深化产改工作提供了鲜活样本。破局：实现从“独自奏”到“携手弹”的部门联动浙江是制造业大省，产业工人队伍历来是
解聘金的计算主要依据《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，具体计算方式如下：计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月