劳动者解除固定期限劳动合同，通常有以下几种方式：提前通知解除一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位违法情形下的解除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或
员工生完孩子后，在以下情况下可以被辞退：试用期不符合录用条件：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。严重失职，营私舞弊，给用人
入职半年辞职的赔偿金额主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是相关的法律规定和计算方法：经济补偿如果员工主动辞职且不存在违法违规或重大过失的情况，一般是没有经济补偿的。如果员工因用人单位的原因被迫离职，例如用人单位未缴纳社保等，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作
工伤手续应当 向统筹地区社会保险行政部门办理。具体来说：用人单位所在地的社保部门：根据《工伤保险条例》和《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。设区的市级社
签约公司是指 与企业或个人签订合同，以达成某种合作或商业关系的企业。签约公司的范围广泛，可能涉及各种不同领域的合作，例如产品销售、服务提供等。这与 经纪公司有所不同，经纪公司主要专注于为艺人、运动员等公众人物安排演出、代言、活动等事宜。此外，签约单位还可以指研究生在毕业前与用人单位签订的就业协议，毕
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者或用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知对方。具体提前通知的要求如下：提前通知期限劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知方式劳动者应当以书面形式发出解除劳动合同的通知
工伤后多久会被辞退 取决于具体情况，包括工伤员工的伤残等级、医疗期以及是否与用人单位协商一致等因素。以下是相关法律规定及解释：工伤医疗期内根据《劳动合同法》第四十二条，职工在工伤医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同。即使员工单方面提出解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支
发生工伤后，应 向当地劳动行政部门或社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内
劳动合同，也称为劳动契约或劳动协议，是 劳动者与用人单位之间为了实现一定的劳动目的而订立的协议。它旨在明确双方的权利和义务关系，是建立劳动关系的必要条件。劳动合同的内容通常包括：劳动合同期限：规定合同的有效期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。工作内容：明确劳动者的工作职责和范
根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位在以下情况下可以扣减员工工资：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的：用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者违反公司规章制度：例如经常迟到早退等，用人单位可以依据