离职后，劳动合同的处理方法如下：劳动者手中的劳动合同劳动者在离职时不需要将劳动合同上交公司，可以自行保管。如有必要，可以暂时交给公司人事部门办理劳动合同解除手续，并在劳动合同上加盖作废章。用人单位保存的劳动合同用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位的劳动合同一般存放在
发生工伤后，应当采取以下步骤：及时救治工伤发生后，用人单位应立即对受伤员工进行救治，确保员工得到及时有效的医疗处理。对于轻伤可以先进行简单处理，重伤则应立即送往有处理能力的医疗机构或呼叫120进行抢救和治疗。固定伤害经过受伤员工及其家属应详细记录工伤发生的过程，并拨打120就医电话，确保伤害经过得到
要回童工的工资，可以采取以下措施：向劳动行政部门举报和投诉受害人及监护人可以向当地的劳动行政部门进行举报和投诉，明确指出用人单位招用童工并拖欠其劳动报酬的违法行为。劳动行政部门将对这样的用人单位进行严厉处罚，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令其支付拖欠的劳动报酬。申请劳动仲
正常的离职流程需要 一个月的时间。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位。因此，正常的离职手续需要30天的时间来完成。此外，如果员工在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同
在广东进行社保补缴，需要准备以下材料：《广州市社会保险费补缴申请表》 。职工本人的档案，包括录用（招工）审批表、历年《广州市职工劳动手册》等。合同书或录用（招工）审批表（或招工表），以及历年《广州市职工劳动手册》（外地户口职工可不提供）。未办理招用工手续但存在事实劳动关系的有效证明材料，例如原始工资
求职卡的存在主要有以下原因和用途：用人单位选择标准：求职登记卡是用人单位在选择求职者时的一个标准之一。通过填写求职登记卡，用人单位可以更全面地了解求职者的个人资质和联系方式，从而提高招聘效率。中介公司的服务：求职保障卡是一些中介公司要求求职者办理的一种服务卡，其办理费用通常在200元到500元不等。
法定辞职日期是 提前三十天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在提
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工离职需要提前 30日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职提前通知的时间分别为30日和3日。这一规定旨在保护劳动者的权益，同时也给予用人单位足够的时间进行人员调整和工作安排。建议
工伤报备是指职工在发生工伤后，按照相关法律法规的规定，向有关部门报告工伤事故的相关情况，以便进行工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。具体报备流程和所需材料可能因地区和具体情况而有所不同，但大致包括以下几个方面：工伤事故报告用人单位应当在工伤发生后的24小时内，向市人社局工伤保险科报告事故的有关情况。劳
员工旷工离职时，雇主有权扣除旷工期间的工资，但具体结算方式需参考公司内部规章制度和劳动合同约定。通常情况下，旷工期间的工资会被全额扣除，而正常出勤的工资则按照实际出勤天数和月薪进行计算。关于旷工几天算离职的问题，劳动法并未明确规定旷工几天算离职，这由用人单位规章制度规定。一般来说，连续旷工3天以上可