根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 离职有效期为30天。具体而言，劳动者在提交辞职申请后，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都得以解除。如果30日后劳动者未离职，而是继续留在用人单位工作，用人单位也未要求劳动
二七纪念日五卅纪念日七七抗战纪念日九三抗战胜利纪念日九一八纪念日教师节护士节记者节植树节妇女节（3月8日，妇女放假半天）青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）儿童节（6月1日，13周岁以下的少年儿童放假1天）中国人民解放军建军纪念日（8月1日，现役军人放假半天）农历重阳节元宵节龙抬头七夕节中
三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是 明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。该协议具有法律约束力，旨在保障各方的合法权益，并解决应届毕业生在就业过程中遇到的一系列问题，如户籍、档案、保险、公积金等。三方协议通常包括以下关键内容：毕业生基本信息：
社保公司应承担的比例如下：养老保险用人单位缴费比例：16%个人缴费比例：8%失业保险用人单位缴费比例：0.6%个人缴费比例：0.4%医疗保险用人单位缴费比例：6.5%个人缴费比例：2%生育保险用人单位缴费比例：0.8%个人不缴纳工伤保险用人单位缴费比例：1.0%个人不缴纳总结：养老保险：公司缴16%
当你在打工时遇到用人单位不给开支的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：协商首先尝试与用人单位进行协商，可以联合起来选出代表进行协商，并主动亮出证据，通过录音等方式保存协商记录。投诉举报如果协商无效，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，拨打投诉电话12333、12348、12351。也可以向当
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的时间要求如下：正式员工：需要提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期员工：需要提前三日通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，辞职都需要提前一定的时间通知用人单位。具体提前时间分别为30天和3天。如果有特
离职时需要准备以下资料：离职证明离职证明是证明劳动者已经与用人单位解除劳动合同的重要文件，需要加盖红章。离职证明应包含员工的基本信息、单位名称、离职时间以及离职原因。薪资证明薪资证明用于证实劳动者在离职前的薪资水平，有些企业可能还会进行背景调查。如果薪资构成包括基本工资加提成等，需要单位开具相应的薪
五险的缴纳比例通常如下：养老保险用人单位缴纳比例：约20%职工个人缴纳比例：约8%医疗保险用人单位缴纳比例：约10%职工个人缴纳比例：约2%失业保险用人单位缴纳比例：约1%职工个人缴纳比例：约0.5%工伤保险用人单位缴纳比例：约0.2%-1.9%职工个人无需缴纳生育保险用人单位缴纳比例：约1%职工个
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位必须在用工之日起的一个月内完成劳动合同的签订，无论是电子劳动合
辞职的方式主要有以下几种：提前通知解除根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知即可。这种方式是劳动者主动解除劳动关系的常规方式，应提前30天以书面形式通知用人单位，确保用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。即时解除即所谓的快辞