根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位必须在用工之日起的一个月内完成劳动合同的签订，无论是电子劳动合
辞职的方式主要有以下几种：提前通知解除根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知即可。这种方式是劳动者主动解除劳动关系的常规方式，应提前30天以书面形式通知用人单位，确保用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。即时解除即所谓的快辞
天车工：某些车间的天车工，例如炼钢加料跨天车工、废钢跨天车工、炼铁高炉冲渣池抓斗天车工、烧结原料车间天车工和石灰窑料厂天车工等，可能会有粉尘补贴。地面工人：在无缝钢管厂、轧线车间等环境中工作的地面工人，由于粉尘和烟雾较大，可能会有粉尘补助。交警：虽然交警的吸尘补贴并非劳动法规定的，但一些单位可能会自
转正后辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需要遵循以下步骤：劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。辞职通知可以通过快递或挂号信等方式送达用人单位，以便保留证据。劳动者提出书面离职后，不需要用人单位的批准即可
关于拖欠工资多久可以离职的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有以下几种情况：如果用人单位拖欠工资，员工在解除或者终止劳动合同前，应当明确告知用人单位应当支付而未支付的工资 。员工可以在知道或者应当知道拖欠工资事实之日起一年内提出仲裁申请。如果用人单位没有按照劳
社保产品主要包括以下几种：养老保险：这是为了保障公民老年时的基本生活而设立的制度，实行社会统筹与个人账户相结合，由用人单位和个人共同缴纳。医疗保险：该保险用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，通过用人单位与个人缴纳建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。
春节期间的工资计算和旷工定义如下：法定节假日休息春节是法定的节假日，劳动者在法定节假日休息不算作旷工。如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位应按照《劳动法》的规定支付不低于工资的300%的加班费。加班与休息选择劳动者有权选择是否在法定节假日加班。如果劳动者选择休息而不是加班，这不算作旷工，且用人
工伤认定申请的时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属、工会组织申请时限如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者离职需要提前 三十日以书面形式通知用人单位。具体规定如下：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
申请工伤应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体流程如下：用人单位已参加工伤保险申请人应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即“哪参保哪申报”。用人单位未参加工伤保险申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 提交